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Somos una compañía de moda de autor fundada en España en 1976 y con presencia en más de 50 países de los cinco continentes a través de nuestros más de 250 puntos de venta y tienda online. Nuestra facturación anual es de 136,5 millones de euros.El grupo opera con un modelo combinado de tiendas físicas propias, franquicias y tienda online gestionado desde los servicios centrales, ubicados en Galicia. Forman parte de la compañía más de 1.000 profesionales, de los cuales 80% son mujeres, bajo el liderazgo de Adriana Domínguez como presidenta ejecutiva. Nos importa lo que hacemos. Somos una empresa B Corp.Ser viejo no es una cuestión de edad, sino de mentalidad.En Adolfo Domínguez, ser viejo es decir lo que piensas.Es saber que la imperfección es belleza.Que hay que vestirse por dentro.Ser viejo significa entender que las modas pasan.Que cambiar las cosas es tarea de todos.Que el legado de nuestro trabajo es nuestra huella en la Tierra.Ser viejo es adoptar la amabilidad, la creatividad yla excelencia como valores propios.Como una hoja de ruta.Si todo esto resuena en ti y crees que llevas un viejo dentro,nos encantaría que formases parte de nuestro equipo humano.Nos comprometemos con la igualdad de género, también en nuestro proceso de selección.Todas las candidaturas serán evaluadas de manera justa y objetiva, promoviendo un entorno laboral, inclusivo y equitativo.FuncionesBuscamos incorporar de manera temporal a un/a Director/a de Tienda para liderar nuestro punto de venta en ECI MURCIASerás el máximo responsable del resultado de la tienda; liderar el equipo, los procesos y la gestión del producto.Las funciones a desempeñar son:-Liderar el establecimiento de estrategias que permitan aumentar las ganancias y ventas a través de la profesionalización y compromiso del equipo a cargo.-Realizar un seguimiento continuo de la evolución de las ventas a través de los KPI's (especialmente conversión, UPT, y ticket medio) y asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos para el punto de venta.-Conseguir convertir a clientes potenciales en fieles seguidores de nuestra firma mediante la transmisión de nuestra filosofía y esencia.-Velar porque los clientes tengan una excelente experiencia de compra que otorgue como retorno una mayor fidelización hacia la firma.-Cuidar estrictamente la imagen en la tienda, asegurándose que está bien surtida, perfilada y acorde a los planings de temporada.-Gestionar eficientemente el stock de mercancía en el punto de venta.-Realizar la gestión administrativa de la tienda, así como, comunicar y trabajar estrechamente con su Área Manager para la coordinación y comunicación efectiva con servicios centrales.-Distribuir las tareas y los objetivos comerciales a cada uno de los miembros del equipo, reportándoles datos sobre su desempeño de manera diaria y actuando con celeridad ante desviaciones.-Gestionar los procesos de selección del punto de venta en colaboración con el Área Manager y el departamento de Talento & Cultura.-Transmitir formación al equipo y fomentar el desarrollo profesional del mismo. Colaborar activamente en la motivación, capacitación y profesionalización del equipo.-Asegurar que las funciones de caja se realizan correctamente.-Preservar su imagen y cuidado personal bajo estándares de estilo de la firma, respetando su uniformidad.RequisitosEstudios medios o superiores. Deseable formación en moda.Experiencia mínima 2 años en posición similar. Deseable en marcas de lujo o semi lujo.Conocimientos de KPI's (TM, UPT, CV) y sus palancas.Excel nivel alto.Seguimiento de ventas y otros indicadores.Compromiso con la rentabilidad, iniciativa, liderazgo, flexibilidad, orientación a resultados, orientación a la venta, trabajo en equipo, pasión por la moda y actitud positiva.Experiencia en ECISe ofrece- Incorporación a multinacional líder en su sector.- Salario fijo + variable.

ROLE Reporting to the Store Director, the Assistant Store Director leads the store sales team to meet and exceed all sales goals and KPI’s. The Assistant Store Director is responsible for promoting brand engagement to customers, in order to guarantee the quantitative and qualitative goals assigned. He/ she assists the Store Director in visual merchandising display. He/ she represents the Company and acts as representative of the Store Director and thus fullfils all the tasks given by the Headquarters and Store Director. MISSION A Business Developer: Assist the Store Director in overseeing floor coverage, driving sales, visual merchandising, display, customer service, and operational functions within the store Support the Store Director and lead the Department Managers in achieving targeted quantitative and qualitative goals A Talent leader and Developer: Attract, develop and retain talents Create and maintain a positive work environment A Brand Promoter: Build a network of people who have an impact on local and international luxury business in order to promote customer loyalty, especially with Top Clients and VIPs Promote the culture of the brand internally and externally Ensure store atmosphere upholds brand image A Process Manager: Ensure that all the processes are in compliance with legal, safety, internal Requirements, sustainability, HR and stock organization PROFILE At least 3 years of experience in a managerial positionCommitment to take part in an innovative projectSignificant experience in the sale of luxury goods or retailSuccessful managerial experience of a team (the ability to set goals, delegate work and follow up results)High sensitivity to customers experience and loyaltyPrecision, organizational skills,Adaptability, openness, listening abilities, curiosityHigh availability, responsivenessProduct and Fashion sensitivityMastering computer skills (Word and Excel)Exceptional customer service and interpersonal skillsSaint Laurent is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.