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Short Description ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres empezar tu carrera en un entorno dinámico como el retail de moda? En C&A buscamos una persona en prácticas para unirse a nuestro equipo como HR Business Partner Trainee. Tendrás la oportunidad de aprender cómo se conecta la estrategia de negocio con la gestión de personas en un entorno donde el ritmo, la innovación y el talento son clave. Colaborarás en procesos como selección, formación, desarrollo de equipos, clima laboral y proyectos de comunicación interna, apoyando directamente a los equipos de tienda y oficinas. Buscamos a alguien con ganas de aprender, sensibilidad por las personas y afinidad con el mundo de la moda. Te ofrecemos un entorno cercano, dinámico y con acompañamiento constante para que tu experiencia sea realmente formativa. Si estás cursando estudios en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar... ¡Nos encantaría conocerte! Tus Funciones En C&A Tus funciones serán: Dar soporte al equipo de HRBP en la implementación de políticas y procesos de Recursos Humanos. Participar en iniciativas de desarrollo de talento, formación, y comunicación interna. Apoyar en procesos de selección, contratación y onboarding de nuevos empleados. Colaborar en la actualización y análisis de datos de RRHH (plantilla, rotación, clima, etc.). Acompañar en reuniones con managers para conocer las necesidades de sus equipos. Contribuir a iniciativas de bienestar, engagement y cultura organizacional. Ayudar en tareas administrativas propias del área (gestión y actualización de documentación, comunicaciones tripartita, etc.). Participar en proyectos transversales junto con otros departamentos. Qué Esperamos de Ti Estudiante de grado o máster en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Indispensable, tener la posibilidad de FIRMAR CONVENIO DE PRÁCTICAS. Valorable experiencia previa (becas, voluntariado, etc.) en RRHH. Buenas habilidades comunicativas y organizativas. Proactividad, curiosidad y orientación a las personas. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, etc.). Nivel medio/alto de inglés. Portugues valorable (plus). Disponibilidad inmediata para comenzar en JUNIO- JULIO. Qué Ofrecemos Desde C&A Período de prácticas con una duración de 4-6 meses, con posibilidad de renovación. A convenir con ambas partes. Aprendizaje real sobre el rol de HRBP en una empresa dinámica. Acompañamiento y mentoring personalizado. Ambiente colaborativo y enfocado en el desarrollo profesional 40 horas semanales, de lunes a viernes, en horario de 09:00 a 18:00h. Posibilidad de valorar otras jornadas. El puesto será hibrido en nuestras oficinas centrales en Alcobendas. Tres oficina/ Dos teletrabajo. Ayuda económica para dietas (vales de comida). Ante todo, Somos una empresa formada por personas, que trabajan para personas. Priorizamos personas proactivas, con ganas de aprender y comprometidas. Si tu motivación está clara, y tu objetivo definido para desarrollar tu carrera profesional en el área de RRHH. Si eres una persona abierta, comprometida, que sigue la moda y a la que le encanta relacionarse, y, además, te gusta trabajar con personas... no lo pienses más, ¡Esta es tu oportunidad! Estamos obsesionados con el cliente. Si lo estás, ¡ven y únete a nosotros! The future looks like you!!! C&A fomenta la igualdad de oportunidades para personas de todos los orígenes e identidades. Estamos dirigidos por una junta directiva equilibrada en cuanto al género, comprometida con la construcción de una organización diversa e inclusiva en la que cada persona pueda dar lo mejor de sí misma. No discriminamos por motivos de edad, discapacidad, expresión e identidad de género, orientación sexual, origen étnico, raza, religión o creencias, situación parental o familiar, o cualquier otra característica protegida. C&A promueve la heterogeneidad de los equipos para lograr entornos laborales diversos, inclusivos y seguros. Aceptamos solicitudes de mujeres, hombres y candidatos no binarios de todas las etnias y entornos socioeconómicos. Animamos a las personas pertenecientes a grupos infrarrepresentados a presentar sus solicitudes. C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities. We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self. We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic. We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds. We encourage people belonging to underrepresented groups to apply. Even if you don't check every box, but see yourself contributing, please apply and help us build an inclusive community.

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SOBRE THE WELLA COMPANY Together, WE enable individuals to look, feel, and be their true selves. Wella Company is one of the world's leading beauty companies, comprised of a family of iconic brands such as Wella Professionals, Clairol, OPI, Nioxin and ghd . With 6,000 employees globally, presence in over 100 countries, Wella Company and its brands enable consumers to look, feel, and be their true selves. As innovators in the hair and nail industry, Wella Company empowers its people to delight consumers, inspire beauty professionals, engage communities, and deliver sustainable growth to its stakeholders. For additional information about the Wella Company please visit www.wellacompany.com THE ROLE We're looking for an HR Business Partner to join our team to meet the business requirements governed by policies and frameworks established by the organization. At Wella HR, you will support the business by providing HR generalist services. The HR function helps an organization to deliver its corporate strategy and objectives by a wide variety of activities in staffing, development, compensation, safety and health, and employee and labor relations. KEY RESPONSIBILITIES Act as HR co-pilot for the Line Managers on all questions related to people, org design, Co-Manage labour relations for all the company sites together with the HR Director Responsible for Talent management (talent planning, succession, ...) and Recruiting (talent attraction, recruiting, ...) for the employees in the market Responsible for delivering Learning/Training programs to the employees in the market Manage the performance management process for the market/division Ensure application of HR policies and guidelines Understand and influence stakeholders stakes Work closely with the functions lead to support business successes Direct development of business plans and strategies to control costs and optimize resources Develop a people strategy that anticipates needs within the business strategy that enables its delivery Define and implement HR Strategies and design a workforce plan that ensures that the business strategy can be delivered by Business Partners Develop the business culture to drive engagement and business performance Manage and process HR transactions (e.g., pay changes, performance management) and provide any retained administrative/ transactional process support Produce outputs (e.g., standard letters, changes in terms/conditions) Understands and makes sure country / local regulations are applied, therefore needs to be an expert in local labor law, tax and social insurance YOUR PROFILE You thrive at building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions. You are committed, conscientious and always lead with integrity. You recognize the value that different perspectives and cultures bring to an organization. You believe in the value of teamwork. You bring a high level of knowledge and know-how plus creativity and enthusiasm to your work and to everything you do. Key Requirements: 3 to 5 or more years of experience in HR (at least one year of experience in a Business partner role) A Bachelor´s degree in HR, Business, or Law. Excellent communication and interpersonal skills. Strong ability to communicate complex topics in concise terms. Ability to communicate concisely and persuasively in writing as well as the ability to draft clear and effective reports, policies, etc. Self-motivated and results driven. Ability to work across cultures with all levels of organization as well as with different functions. Fluent in English, both written and spoken required. Desirable: Previous experience in a highly regulated industry is preferred. Project management skills. Ability to follow through and complete tasks on time. Solution-minded; desire to solve problems. Ability to work independently. EEO OPPORTUNITIES We offer equal employment opportunities to qualified individuals without regard to race, religion, color, national origin, age, gender, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by law. Wella Company with federal and state disability laws and makes reasonable accommodations for applicants and employees with disabilities. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact us at: https://www.wellacompany.com/consumer-affairs We strongly believe that cultivating a diverse workplace gives a company strength. The combination of unique skills, abilities, experiences and backgrounds creates an environment that produces extraordinary results. EOE Minorities/Females/Protected Veterans/Disabled.